随着企业的发展和市场需求的变化，公司变更成为常态。在这个过程中，员工如何计算赔偿金和补偿金成为关注的焦点。本文将从六个方面详细阐述员工在公司变更中计算赔偿金和补偿金的规则和方法，旨在帮助员工了解自己的权益，合理维护自身利益。<

一、劳动合同解除或终止的经济补偿

1. 根据我国《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿的月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、未签订书面劳动合同的二倍工资差额

1. 未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资差额。

2. 未签订书面劳动合同的时间从用工之日起计算，最长不超过一年。

3. 二倍工资差额的计算方法为：劳动者月工资乘以未签订书面劳动合同的时间。

三、违法解除或终止劳动合同的赔偿金

1. 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算方法为：经济补偿标准的二倍乘以劳动者在本单位工作的年限。

3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付赔偿金的年限最高不超过十二年。

四、经济补偿金与赔偿金的区别

1. 经济补偿金是劳动者因解除或终止劳动合同而获得的一种经济补偿，而赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同而应向劳动者支付的一种赔偿。

2. 经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限和月工资，而赔偿金的计算依据是经济补偿标准的二倍。

3. 经济补偿金是劳动者应得的权益，而赔偿金是用人单位应承担的责任。

五、补偿金的支付方式

1. 用人单位应在劳动合同解除或终止之日起三十日内支付经济补偿金。

2. 用人单位应在违法解除或终止劳动合同之日起三十日内支付赔偿金。

3. 用人单位未按时支付经济补偿金或赔偿金的，应当自逾期之日起，按照中国规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准支付逾期支付金。

六、员工如何维护自身权益

1. 员工在签订劳动合应注意合同条款的完整性，特别是关于经济补偿和赔偿金的条款。

2. 员工在劳动合同解除或终止时，应要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。

3. 员工如发现用人单位未按规定支付经济补偿金或赔偿金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

员工在公司变更中计算赔偿金和补偿金是一项复杂的工作，需要员工了解相关法律法规，合理维护自身权益。本文从六个方面详细阐述了员工在公司变更中计算赔偿金和补偿金的规则和方法，旨在帮助员工了解自己的权益，合理维护自身利益。

上海加喜企业小秘书办理员工在公司变更中如何计算赔偿金和补偿金？相关服务见解

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