随着市场经济的发展，企业为了适应市场变化和自身发展的需要，有时需要对劳动合同进行变更。企业变更劳动合同是否合法，一直是劳动者和企业关注的焦点。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、劳动合同变更的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。企业变更劳动合同，必须符合以下条件：

1. 变更内容不违反法律法规；

2. 变更内容不损害劳动者合法权益；

3. 变更内容经双方协商一致。

三、企业变更劳动合同的合法范围

企业变更劳动合同的合法范围主要包括以下几个方面：

1. 工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等条件；

2. 劳动报酬、社会保险、福利待遇等；

3. 劳动合同期限；

4. 劳动合同解除条件。

四、企业变更劳动合同的程序

企业变更劳动合同，应当遵循以下程序：

1. 企业提出变更劳动合同的意向；

2. 双方进行协商，达成一致意见；

3. 签订变更劳动合同的协议；

4. 劳动合同变更协议生效。

五、企业变更劳动合同的限制

虽然企业有权变更劳动合同，但以下情况下的变更是不合法的：

1. 变更内容违反法律法规；

2. 变更内容损害劳动者合法权益；

3. 变更内容未经劳动者同意。

六、劳动者对变更劳动合同的异议处理

劳动者对变更劳动合同有异议的，可以采取以下措施：

1. 与企业进行协商，寻求解决方案；

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

七、企业变更劳动合同的风险防范

企业在变更劳动合应注意以下风险防范措施：

1. 依法依规进行变更；

2. 充分保障劳动者合法权益；

3. 做好变更劳动合同的记录和备案工作。

企业变更劳动合同是否合法，关键在于是否符合法律法规、是否损害劳动者合法权益以及是否经双方协商一致。企业在变更劳动合应严格遵守相关法律法规，保障劳动者权益，避免因变更劳动合同引发的法律风险。

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