在繁华的上海滩，一座座摩天大楼见证着无数企业的兴衰。在这片商业沃土上，合资公司如同璀璨的明珠，闪耀着合作与共赢的光芒。在这光鲜亮丽的背后，董事会成员的辞职程序却如同深海中的暗流涌动，充满了权谋与博弈。今天，就让我们揭开这神秘面纱，一探究竟。<

一、辞职程序的起航：启动与通知

1. 辞职意向的萌芽：当一位董事会成员萌生辞职的念头时，如同风暴前的平静，一切都显得那么平静。这平静之下，暗藏着汹涌的波涛。

2. 启动辞职程序：辞职意向一旦明确，董事会成员需向公司提出辞职申请。这一步骤，如同启动了辞职程序的航船，驶向未知的彼岸。

3. 通知董事会：辞职申请提交后，公司需将辞职通知送达至董事会。这一环节，如同向董事会发出求救信号，预示着一场权谋博弈的序幕即将拉开。

二、辞职程序的航行：审议与表决

1. 审议辞职理由：董事会收到辞职通知后，将对辞职理由进行审议。这一环节，如同审判官审视着辞职者的内心世界。

2. 表决辞职决议：审议结束后，董事会将进行表决，决定是否批准辞职。这一表决，如同一场权力的角逐，充满了悬念与未知。

3. 表决结果揭晓：表决结果揭晓，辞职决议通过或未通过。这一结果，如同航海者抵达彼岸，预示着辞职者命运的转折。

三、辞职程序的归宿：交接与离职

1. 交接工作：辞职决议通过后，辞职者需将工作交接给接任者。这一环节，如同接力棒的传递，承载着责任与使命。

2. 离职手续办理：辞职者需办理离职手续，包括但不限于财务结算、档案转移等。这一过程，如同告别舞台，留下一段难忘的回忆。

3. 离职后的生活：辞职者离开公司，踏上新的征程。这一时刻，如同破茧成蝶，展翅高飞。

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4. 离职手续办理：协助您办理离职手续，让您轻松离职。

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