随着我国经济的快速发展，企业对人才的竞争日益激烈。劳动合同作为企业与员工之间的重要法律文件，对于保障双方的权益具有重要意义。本文将重点介绍上海公司劳动合同试用期离职规定，帮助企业和员工了解相关法律法规。<

二、试用期离职的定义

试用期离职，是指员工在劳动合同约定的试用期内，因个人原因或企业原因，提前解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。

三、试用期离职的条件

1. 员工原因离职：

- 员工因个人原因提出离职，需提前三天书面通知用人单位。

- 员工需按照规定办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、结清工资等。

2. 企业原因离职：

- 用人单位因员工不符合录用条件、严重违反劳动纪律等情形，可以解除劳动合同。

- 用人单位需提前三天书面通知员工，并按照规定支付经济补偿。

3. 双方协商一致：

- 员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

- 双方需签订书面协议，明确离职日期、经济补偿等事项。

四、试用期离职的经济补偿

1. 员工原因离职：

- 用人单位无需支付经济补偿。

2. 企业原因离职：

- 用人单位需按照员工在本单位工作的月工资支付经济补偿。

3. 双方协商一致离职：

- 经济补偿金额由双方协商确定。

五、试用期离职的手续

1. 员工提交离职申请：

- 员工需向用人单位提交书面离职申请。

2. 用人单位审批：

- 用人单位对离职申请进行审批。

3. 办理离职手续：

- 员工需按照规定办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、结清工资等。

4. 解除劳动合同：

- 用人单位与员工签订解除劳动合同协议。

六、试用期离职的注意事项

1. 提前通知：

- 员工需提前三天书面通知用人单位。

2. 办理手续：

- 员工需按照规定办理离职手续。

3. 经济补偿：

- 用人单位需按照规定支付经济补偿。

4. 保密协议：

- 离职员工需遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。

七、

了解上海公司劳动合同试用期离职规定，对于企业和员工来说至关重要。相信大家对相关法律法规有了更深入的了解。在此，提醒广大企业和员工，在处理离职事宜时，务必遵守法律法规，保障自身权益。

上海加喜企业小秘书办理上海公司劳动合同试用期离职规定相关服务见解

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2. 手续办理：协助办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、结清工资等。

3. 法律支持：在离职过程中，提供法律支持，确保双方权益得到保障。

4. 保密协议：协助签订保密协议，保护公司商业秘密。

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