普陀区股份公司的监事会成员职责是公司治理结构中的重要组成部分，其主要职责是监督公司的财务状况、经营管理和董事、高级管理人员的行为。监事会成员的职责确定，既要符合公司法的规定，也要结合公司的实际情况。<

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二、监事会成员的资格要求

1. 监事会成员应当具备良好的职业道德和业务能力，能够独立、公正地履行监督职责。

2. 具有完全民事行为能力，无犯罪记录。

3. 具有与监督工作相适应的专业知识和工作经验。

4. 无关联交易，不与公司存在利益冲突。

三、监事会成员的选举程序

1. 监事会成员由股东大会选举产生，选举应当遵循公开、公平、公正的原则。

2. 股东大会应当提前通知股东监事会成员的选举事宜，并公布候选人的基本情况。

3. 股东大会选举监事会成员时，应当采用无记名投票方式。

4. 监事会成员的选举结果应当及时公告。

四、监事会成员的任期

1. 监事会成员的任期为三年，可以连选连任。

2. 监事会成员任期届满前，股东大会不得无故解除其职务。

3. 监事会成员在任期内有严重违法、违规行为的，股东大会可以解除其职务。

五、监事会成员的职权

1. 监督公司的财务状况，审查公司的财务报告。

2. 审查公司的经营管理和董事、高级管理人员的行为。

3. 参与公司的重大决策，对公司的重大决策提出意见和建议。

4. 对公司的违法行为提出纠正意见，必要时向股东大会报告。

5. 参与公司的审计工作，对公司的审计报告进行审查。

六、监事会会议的召开

1. 监事会会议应当定期召开，每年至少召开一次。

2. 监事会会议应当有半数以上的监事出席，方可召开。

3. 监事会会议的召开应当提前通知监事，并公布会议议程。

4. 监事会会议的决议应当经半数以上的监事同意。

5. 监事会会议的决议应当形成会议纪要，并及时公告。

七、监事会成员的薪酬

1. 监事会成员的薪酬由股东大会决定，应当与监事会成员的职责和工作量相适应。

2. 监事会成员的薪酬应当公开透明，接受股东监督。

3. 监事会成员的薪酬不得与公司的经营业绩挂钩。

4. 监事会成员的薪酬应当合理，不得过高。

八、监事会成员的培训

1. 监事会成员应当定期参加培训，提高自身的业务能力和职业道德水平。

2. 公司应当为监事会成员提供必要的培训资源。

3. 培训内容应当包括公司法、公司治理、财务会计、审计等方面的知识。

4. 培训方式可以包括集中培训、在线培训、案例分析等。

5. 培训效果应当进行评估，确保监事会成员的培训质量。

九、监事会成员的独立性

1. 监事会成员应当保持独立性，不得与公司存在利益冲突。

2. 监事会成员不得担任公司的董事、高级管理人员或其他关联方。

3. 监事会成员的独立性应当得到股东大会的认可。

4. 监事会成员的独立性应当得到公司的尊重和保护。

5. 监事会成员的独立性是履行监督职责的重要保障。

十、监事会成员的沟通与协作

1. 监事会成员之间应当保持良好的沟通与协作，共同履行监督职责。

2. 监事会成员应当定期召开会议，讨论公司重大事项。

3. 监事会成员应当及时向股东大会报告工作情况。

4. 监事会成员应当与公司董事、高级管理人员保持良好的沟通。

5. 监事会成员的沟通与协作是提高监督效率的重要途径。

十一、监事会成员的监督报告

1. 监事会成员应当定期向股东大会提交监督报告，报告内容包括监督工作情况、发现的问题及建议等。

2. 监事会成员的监督报告应当真实、客观、全面。

3. 监事会成员的监督报告应当接受股东大会的审议。

4. 监事会成员的监督报告是股东大会了解公司治理状况的重要途径。

5. 监事会成员的监督报告是提高公司治理水平的重要手段。

十二、监事会成员的保密义务

1. 监事会成员对公司的商业秘密负有保密义务。

2. 监事会成员不得泄露公司的商业秘密，不得利用公司的商业秘密谋取私利。

3. 监事会成员的保密义务是维护公司利益的重要保障。

4. 监事会成员的保密义务应当得到公司的尊重和保护。

5. 监事会成员的保密义务是公司治理的基本要求。

十三、监事会成员的离职程序

1. 监事会成员离职应当提前向股东大会报告，并说明离职原因。

2. 监事会成员离职后，公司应当及时进行监事会成员的补选。

3. 监事会成员离职后，其职责和权利由继任者接替。

4. 监事会成员离职程序应当符合公司法的规定。

5. 监事会成员的离职程序是保证监事会工作连续性的重要环节。

十四、监事会成员的考核与评价

1. 监事会成员应当定期接受考核，考核内容包括履职情况、业务能力、职业道德等方面。

2. 监事会成员的考核结果应当公开透明，接受股东大会监督。

3. 监事会成员的考核结果可以作为其薪酬、晋升等方面的依据。

4. 监事会成员的考核与评价是提高监事会工作水平的重要手段。

5. 监事会成员的考核与评价应当客观、公正、合理。

十五、监事会成员的权益保障

1. 监事会成员在履行职责过程中，享有法律规定的各项权益。

2. 公司应当为监事会成员提供必要的工作条件和保障。

3. 监事会成员的权益保障是维护监事会工作正常进行的重要保障。

4. 监事会成员的权益保障应当得到股东大会的认可和保护。

5. 监事会成员的权益保障是公司治理的重要组成部分。

十六、监事会成员的纪律要求

1. 监事会成员应当遵守国家法律法规和公司规章制度。

2. 监事会成员应当廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

3. 监事会成员的纪律要求是保证监事会工作规范的重要保障。

4. 监事会成员的纪律要求应当得到公司的尊重和保护。

5. 监事会成员的纪律要求是公司治理的基本要求。

十七、监事会成员的信息披露

1. 监事会成员应当及时向股东大会披露其与公司的关联关系。

2. 监事会成员应当及时向股东大会披露其与公司董事、高级管理人员的关联交易。

3. 监事会成员的信息披露应当真实、准确、完整。

4. 监事会成员的信息披露是维护股东权益的重要保障。

5. 监事会成员的信息披露是公司治理的透明化要求。

十八、监事会成员的监督范围

1. 监事会成员的监督范围包括公司的财务状况、经营管理和董事、高级管理人员的行为。

2. 监事会成员应当对公司的重大决策进行监督，确保决策的科学性和合理性。

3. 监事会成员应当对公司的内部控制制度进行监督，确保内部控制的有效性。

4. 监事会成员的监督范围是保证公司治理规范的重要保障。

5. 监事会成员的监督范围应当得到股东大会的认可和支持。

十九、监事会成员的监督方式

1. 监事会成员可以通过查阅公司文件、询问相关人员等方式进行监督。

2. 监事会成员可以要求公司提供相关资料，对公司的财务状况、经营管理和董事、高级管理人员的行为进行审查。

3. 监事会成员可以要求公司进行专项审计，对公司的财务状况、经营管理和董事、高级管理人员的行为进行独立审查。

4. 监事会成员的监督方式应当灵活多样，确保监督的有效性。

5. 监事会成员的监督方式是保证公司治理规范的重要手段。

二十、监事会成员的监督效果

1. 监事会成员的监督效果是保证公司治理规范的重要体现。

2. 监事会成员的监督效果应当得到股东大会的认可和评价。

3. 监事会成员的监督效果应当与公司的经营业绩相结合，共同评价公司的治理水平。

4. 监事会成员的监督效果是提高公司治理水平的重要途径。

5. 监事会成员的监督效果是公司治理的重要组成部分。

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