本文旨在探讨在上海申请外资企业执照时，章程中应包含的法律依据。文章从六个方面详细阐述了相关法律依据，包括《中华人民共和国外资企业法》、《中华人民共和国公司法》等，旨在为外资企业提供清晰的指导，确保企业合法合规运营。<

一、中华人民共和国外资企业法

《中华人民共和国外资企业法》是外资企业在我国设立和运营的基本法律依据。该法规定了外资企业的设立条件、经营范围、组织形式、注册资本、利润分配等内容。章程中应明确外资企业的性质、经营范围、注册资本等，确保符合外资企业法的规定。

1. 外资企业的性质：章程中应明确外资企业的性质，如有限责任公司、股份有限公司等。

2. 经营范围：章程中应详细列明外资企业的经营范围，包括但不限于生产、销售、研发等。

3. 注册资本：章程中应明确外资企业的注册资本，并确保符合外资企业法规定的最低注册资本要求。

二、中华人民共和国公司法

《中华人民共和国公司法》适用于所有在我国境内设立的公司，包括外资企业。章程中应包含公司法的相关规定，如公司治理结构、股东权利义务、董事会和监事会设置等。

1. 公司治理结构：章程中应明确公司的组织结构，包括董事会、监事会等机构的设置和职责。

2. 股东权利义务：章程中应规定股东的权利和义务，包括股权分配、利润分配等。

3. 董事会和监事会：章程中应明确董事会和监事会的组成、职权和议事规则。

三、中华人民共和国合同法

《中华人民共和国合同法》规定了合同的订立、履行、变更、解除等法律关系。章程中应包含合同法的相关规定，以确保外资企业的合同行为合法有效。

1. 合同订立：章程中应明确合同的订立程序和条件。

2. 合同履行：章程中应规定合同的履行方式、期限和违约责任。

3. 合同变更和解除：章程中应明确合同变更和解除的条件和程序。

四、中华人民共和国劳动法

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动关系的建立、变更、解除和保护。章程中应包含劳动法的相关规定，以确保外资企业的劳动行为合法合规。

1. 劳动关系建立：章程中应明确劳动关系的建立条件和程序。

2. 劳动合同：章程中应规定劳动合同的订立、履行和解除。

3. 劳动保护：章程中应明确外资企业对员工的劳动保护措施。

五、中华人民共和国税收法

《中华人民共和国税收法》规定了税收的种类、税率、征收和管理。章程中应包含税收法的相关规定，以确保外资企业的税收行为合法合规。

1. 税种和税率：章程中应明确外资企业应缴纳的税种和税率。

2. 税收征收：章程中应规定税收的征收方式和期限。

3. 税收管理：章程中应明确税收的管理责任和程序。

六、上海市地方性法规和规章

上海市的地方性法规和规章是外资企业在上海设立和运营的重要法律依据。章程中应包含相关法规和规章的规定，以确保外资企业的行为符合地方要求。

1. 上海市外资企业条例：章程中应明确上海市外资企业条例的相关规定。

2. 上海市地方性税收优惠政策：章程中应明确上海市地方性税收优惠政策的相关规定。

3. 上海市劳动保障规定：章程中应明确上海市劳动保障规定的相关规定。

在上海申请外资企业执照时，章程中应包含的法律依据涵盖了《中华人民共和国外资企业法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国税收法》以及上海市地方性法规和规章。这些法律依据确保了外资企业的合法合规运营，为企业的长期稳定发展提供了法律保障。

上海加喜企业小秘书办理见解

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