在上海注册外资公司时，股东会决议中必须包含公司章程的保管。公司章程是公司的基本法律文件，规定了公司的组织结构、经营范围、股东权益等重要内容。以下是关于公司章程保管的一些详细阐述：<

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1. 公司章程是公司设立的基础文件，必须妥善保管，以备不时之需。

2. 公司章程的保管应指定专人负责，确保文件的安全性和完整性。

3. 公司章程的电子版和纸质版都应同时保存，以防万一。

4. 定期对公司章程进行审查，确保其内容与公司实际情况相符。

5. 在公司章程发生变更时，应及时更新并重新保管。

6. 公司章程的保管应遵循相关法律法规，确保公司合法经营。

二、股东名册的保管

股东名册是记录公司股东身份、持股比例等信息的文件，其保管同样重要。

1. 股东名册是公司股权结构的重要体现，必须妥善保管。

2. 股东名册的保管应由公司财务部门或专门负责股权管理的人员负责。

3. 股东名册应包括股东的基本信息、持股比例、出资情况等。

4. 股东名册的变更应及时更新，确保信息的准确性。

5. 股东名册的保管应遵循保密原则，防止信息泄露。

6. 定期对股东名册进行审查，确保其与实际情况相符。

三、董事会决议的保管

董事会决议是公司重大决策的记录，其保管对于公司运营至关重要。

1. 董事会决议反映了公司的决策过程和结果，必须妥善保管。

2. 董事会决议的保管应由公司秘书或行政管理部门负责。

3. 董事会决议应包括会议时间、地点、参会人员、决议内容等。

4. 董事会决议的变更应及时更新，确保其与实际情况相符。

5. 董事会决议的保管应遵循保密原则，防止信息泄露。

6. 定期对董事会决议进行审查，确保其合法性和有效性。

四、监事会决议的保管

监事会决议是公司监督机制的重要组成部分，其保管同样重要。

1. 监事会决议反映了公司监督工作的成果，必须妥善保管。

2. 监事会决议的保管应由公司监事会办公室或行政管理部门负责。

3. 监事会决议应包括会议时间、地点、参会人员、决议内容等。

4. 监事会决议的变更应及时更新，确保其与实际情况相符。

5. 监事会决议的保管应遵循保密原则，防止信息泄露。

6. 定期对监事会决议进行审查，确保其合法性和有效性。

五、劳动合同的保管

劳动合同是公司与员工之间的重要法律文件，其保管至关重要。

1. 劳动合同的保管是公司人力资源管理的基础工作。

2. 劳动合同的保管应由公司人力资源部门负责。

3. 劳动合同应包括员工的基本信息、岗位、薪资、福利等。

4. 劳动合同的变更应及时更新，确保其与实际情况相符。

5. 劳动合同的保管应遵循保密原则，防止信息泄露。

6. 定期对劳动合同进行审查，确保其合法性和有效性。

六、员工培训记录的保管

员工培训记录是公司提升员工素质的重要依据，其保管同样重要。

1. 员工培训记录反映了公司对员工培训的重视程度。

2. 员工培训记录的保管应由公司人力资源部门负责。

3. 员工培训记录应包括培训时间、内容、讲师、员工参与情况等。

4. 员工培训记录的变更应及时更新，确保其与实际情况相符。

5. 员工培训记录的保管应遵循保密原则，防止信息泄露。

6. 定期对员工培训记录进行审查，确保其完整性和准确性。

七、员工绩效考核记录的保管

员工绩效考核记录是公司评估员工工作表现的重要依据，其保管同样重要。

1. 员工绩效考核记录反映了公司对员工绩效的重视程度。

2. 员工绩效考核记录的保管应由公司人力资源部门负责。

3. 员工绩效考核记录应包括考核时间、考核指标、考核结果等。

4. 员工绩效考核记录的变更应及时更新，确保其与实际情况相符。

5. 员工绩效考核记录的保管应遵循保密原则，防止信息泄露。

6. 定期对员工绩效考核记录进行审查，确保其完整性和准确性。

八、员工离职手续的保管

员工离职手续是公司人力资源管理的重要环节，其保管同样重要。

1. 员工离职手续的保管是公司人力资源管理的重要组成部分。

2. 员工离职手续的保管应由公司人力资源部门负责。

3. 员工离职手续应包括离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。

4. 员工离职手续的变更应及时更新，确保其与实际情况相符。

5. 员工离职手续的保管应遵循保密原则，防止信息泄露。

6. 定期对员工离职手续进行审查，确保其完整性和准确性。

九、员工社保缴纳记录的保管

员工社保缴纳记录是公司履行社会责任的重要体现，其保管同样重要。

1. 员工社保缴纳记录反映了公司对员工福利的重视程度。

2. 员工社保缴纳记录的保管应由公司人力资源部门负责。

3. 员工社保缴纳记录应包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等。

4. 员工社保缴纳记录的变更应及时更新，确保其与实际情况相符。

5. 员工社保缴纳记录的保管应遵循保密原则，防止信息泄露。

6. 定期对员工社保缴纳记录进行审查，确保其完整性和准确性。

十、员工工资发放记录的保管

员工工资发放记录是公司人力资源管理的重要依据，其保管同样重要。

1. 员工工资发放记录反映了公司对员工薪酬的重视程度。

2. 员工工资发放记录的保管应由公司财务部门或人力资源部门负责。

3. 员工工资发放记录应包括发放时间、发放金额、发放方式等。

4. 员工工资发放记录的变更应及时更新，确保其与实际情况相符。

5. 员工工资发放记录的保管应遵循保密原则，防止信息泄露。

6. 定期对员工工资发放记录进行审查，确保其完整性和准确性。

十一、员工考勤记录的保管

员工考勤记录是公司管理员工出勤情况的重要依据，其保管同样重要。

1. 员工考勤记录反映了公司对员工出勤的重视程度。

2. 员工考勤记录的保管应由公司人力资源部门负责。

3. 员工考勤记录应包括出勤时间、加班时间、请假情况等。

4. 员工考勤记录的变更应及时更新，确保其与实际情况相符。

5. 员工考勤记录的保管应遵循保密原则，防止信息泄露。

6. 定期对员工考勤记录进行审查，确保其完整性和准确性。

十二、员工培训计划与实施记录的保管

员工培训计划与实施记录是公司提升员工能力的重要依据，其保管同样重要。

1. 员工培训计划与实施记录反映了公司对员工发展的重视程度。

2. 员工培训计划与实施记录的保管应由公司人力资源部门负责。

3. 员工培训计划与实施记录应包括培训计划、培训内容、培训效果等。

4. 员工培训计划与实施记录的变更应及时更新，确保其与实际情况相符。

5. 员工培训计划与实施记录的保管应遵循保密原则，防止信息泄露。

6. 定期对员工培训计划与实施记录进行审查，确保其完整性和准确性。

十三、员工晋升记录的保管

员工晋升记录是公司人力资源管理的重要依据，其保管同样重要。

1. 员工晋升记录反映了公司对员工职业发展的重视程度。

2. 员工晋升记录的保管应由公司人力资源部门负责。

3. 员工晋升记录应包括晋升时间、晋升岗位、晋升原因等。

4. 员工晋升记录的变更应及时更新，确保其与实际情况相符。

5. 员工晋升记录的保管应遵循保密原则，防止信息泄露。

6. 定期对员工晋升记录进行审查，确保其完整性和准确性。

十四、员工奖惩记录的保管

员工奖惩记录是公司管理员工行为的重要依据，其保管同样重要。

1. 员工奖惩记录反映了公司对员工行为的重视程度。

2. 员工奖惩记录的保管应由公司人力资源部门负责。

3. 员工奖惩记录应包括奖惩时间、奖惩原因、奖惩措施等。

4. 员工奖惩记录的变更应及时更新，确保其与实际情况相符。

5. 员工奖惩记录的保管应遵循保密原则，防止信息泄露。

6. 定期对员工奖惩记录进行审查，确保其完整性和准确性。

十五、员工离职原因分析报告的保管

员工离职原因分析报告是公司人力资源管理的重要依据，其保管同样重要。

1. 员工离职原因分析报告反映了公司对员工离职原因的重视程度。

2. 员工离职原因分析报告的保管应由公司人力资源部门负责。

3. 员工离职原因分析报告应包括离职原因、改进措施等。

4. 员工离职原因分析报告的变更应及时更新，确保其与实际情况相符。

5. 员工离职原因分析报告的保管应遵循保密原则，防止信息泄露。

6. 定期对员工离职原因分析报告进行审查，确保其完整性和准确性。

十六、员工满意度调查报告的保管

员工满意度调查报告是公司了解员工需求的重要依据，其保管同样重要。

1. 员工满意度调查报告反映了公司对员工需求的重视程度。

2. 员工满意度调查报告的保管应由公司人力资源部门负责。

3. 员工满意度调查报告应包括调查时间、调查内容、调查结果等。

4. 员工满意度调查报告的变更应及时更新，确保其与实际情况相符。

5. 员工满意度调查报告的保管应遵循保密原则，防止信息泄露。

6. 定期对员工满意度调查报告进行审查，确保其完整性和准确性。

十七、员工健康体检报告的保管

员工健康体检报告是公司关心员工健康的重要依据，其保管同样重要。

1. 员工健康体检报告反映了公司对员工健康的重视程度。

2. 员工健康体检报告的保管应由公司人力资源部门负责。

3. 员工健康体检报告应包括体检时间、体检结果、体检建议等。

4. 员工健康体检报告的变更应及时更新，确保其与实际情况相符。

5. 员工健康体检报告的保管应遵循保密原则，防止信息泄露。

6. 定期对员工健康体检报告进行审查，确保其完整性和准确性。

十八、员工加班记录的保管

员工加班记录是公司管理员工加班情况的重要依据，其保管同样重要。

1. 员工加班记录反映了公司对员工加班的重视程度。

2. 员工加班记录的保管应由公司人力资源部门负责。

3. 员工加班记录应包括加班时间、加班原因、加班工资等。

4. 员工加班记录的变更应及时更新，确保其与实际情况相符。

5. 员工加班记录的保管应遵循保密原则，防止信息泄露。

6. 定期对员工加班记录进行审查，确保其完整性和准确性。

十九、员工出差记录的保管

员工出差记录是公司管理员工出差情况的重要依据，其保管同样重要。

1. 员工出差记录反映了公司对员工出差的管理要求。

2. 员工出差记录的保管应由公司人力资源部门负责。

3. 员工出差记录应包括出差时间、出差地点、出差目的等。

4. 员工出差记录的变更应及时更新，确保其与实际情况相符。

5. 员工出差记录的保管应遵循保密原则，防止信息泄露。

6. 定期对员工出差记录进行审查，确保其完整性和准确性。

二十、员工通讯录的保管

员工通讯录是公司联系员工的重要工具，其保管同样重要。

1. 员工通讯录反映了公司对员工联系方式的重视程度。

2. 员工通讯录的保管应由公司人力资源部门负责。

3. 员工通讯录应包括员工姓名、职务、联系方式等。

4. 员工通讯录的变更应及时更新，确保其与实际情况相符。

5. 员工通讯录的保管应遵循保密原则，防止信息泄露。

6. 定期对员工通讯录进行审查，确保其完整性和准确性。

在上述二十个方面中，上海注册外资公司的股东会决议需包含的公司人力资源文件保管内容已经得到了详细的阐述。这些文件不仅关乎公司的合法经营，也关系到员工的权益保障。妥善保管这些文件是公司人力资源管理的重要任务。

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