本文旨在探讨在上海设立公司的外国员工劳动合同解除条件。文章从六个方面详细阐述了外国员工劳动合同解除的相关法律法规、合同条款、公司政策、员工行为、不可抗力因素以及合同到期等条件，旨在为在上海设立公司的企业提供参考，确保合法合规地处理外国员工劳动合同解除事宜。<

一、法律法规规定

在中国，外国员工劳动合同的解除受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。以下是一些主要的解除条件：

1. 法定解除条件：根据《劳动合同法》，劳动合同可以因员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等法定情形解除。

2. 协商解除条件：双方协商一致，可以解除劳动合同。

3. 经济性裁员条件：在生产经营发生严重困难，确需裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。

二、合同条款约定

劳动合同中通常会明确约定解除条件，以下是一些常见的条款：

1. 违约解除：员工违反合同约定，如擅自离职、泄露公司机密等。

2. 合同到期：劳动合同到期，双方未续签。

3. 试用期解除：在试用期内，如员工不符合录用条件，可以解除劳动合同。

三、公司政策规定

公司内部政策也会对劳动合同的解除条件有所规定，以下是一些常见的政策：

1. 绩效考核不合格：员工连续几个月绩效考核不合格，公司可以解除劳动合同。

2. 岗位调整：因公司业务调整，员工无法适应新岗位，公司可以解除劳动合同。

3. 员工自愿离职：员工提出自愿离职，公司可以同意解除劳动合同。

四、员工行为原因

员工个人行为可能导致劳动合同解除，包括：

1. 严重违纪：如打架斗殴、盗窃、等违法行为。

2. 严重失职：因员工失职导致公司重大损失。

3. 违反保密协议：泄露公司商业秘密。

五、不可抗力因素

不可抗力因素如自然灾害、战争等，可能导致劳动合同解除：

1. 自然灾害：如地震、洪水等，导致公司无法正常运营。

2. 战争：战争爆发，影响公司正常运营。

3. 政府行为：政府政策变动，导致公司业务无法继续。

六、合同到期

劳动合同到期是常见的解除条件，以下是一些相关情况：

1. 合同到期未续签：双方未就续签达成一致，合同自然终止。

2. 合同到期员工不愿续签：员工不愿续签，合同自然终止。

3. 合同到期公司不愿续签：公司因业务调整等原因不愿续签。

在上海设立公司，外国员工劳动合同的解除涉及多个方面，包括法律法规、合同条款、公司政策、员工行为、不可抗力因素以及合同到期等。企业应依法依规处理劳动合同解除事宜，确保合法合规，维护双方权益。

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