随着越来越多的企业选择在上海设立分支机构，了解劳动法对休假的要求变得尤为重要。本文将详细阐述在上海成立公司时，劳动法对休假的具体规定，包括法定节假日、带薪年假、病假、事假等，旨在帮助企业合规经营，保障员工权益。<

一、法定节假日

在中国，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证员工在法定节假日期间享有带薪休假。具体安排如下：

1. 春节：根据国务院规定，春节假期一般为7天，具体放假日期由国务院发布。

2. 清明节、端午节、中秋节：各放假1天。

3. 劳动节：根据国务院规定，劳动节假期一般为1天，具体放假日期由国务院发布。

4. 国庆节：根据国务院规定，国庆节假期一般为7天，具体放假日期由国务院发布。

二、带薪年假

带薪年假是员工根据工作年限享有的带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；连续工作满10年不满20年的，年休假为10天；连续工作满20年以上的，年休假为15天。根据《上海市实施<中华人民共和国劳动法>办法》，上海市的带薪年假天数可以在此基础上增加。

三、病假

病假是指员工因疾病需要休息的假期。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工因病需要休息的，用人单位应当给予病假，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体病假天数和工资待遇由双方协商确定。

四、事假

事假是指员工因个人原因需要休息的假期。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工因个人原因需要休息的，用人单位应当给予事假，事假期间工资待遇由双方协商确定。

五、产假和陪产假

产假和陪产假是针对女性员工和男性员工的特殊假期。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女性员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；男性员工可以享受7天陪产假。上海市对产假和陪产假有更详细的规定。

六、年休假调整

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以根据生产经营需要，与员工协商调整年休假的时间，但不得减少员工的年休假天数。

在上海成立公司，劳动法对休假的要求涵盖了法定节假日、带薪年假、病假、事假、产假和陪产假等多个方面。企业应严格按照法律规定，保障员工的合法权益，确保员工在休假期间得到应有的待遇。

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