随着中国经济的快速发展，越来越多的外资企业选择在上海设立分支机构。在这个过程中，劳动仲裁成为外资企业解决劳动争议的重要途径。本文将详细介绍在上海设立外资企业如何进行劳动仲裁。<

二、劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人根据自愿原则，将劳动争议提交给劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会依法对争议进行调解或裁决的一种争议解决方式。

三、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于所有在中国境内设立的用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括外资企业。

四、劳动仲裁的流程

1. 申请仲裁：劳动争议发生后，当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 受理仲裁：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理。

3. 仲裁庭组成：仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内组成仲裁庭。

4. 仲裁审理：仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内完成仲裁审理。

5. 仲裁裁决：仲裁庭在审理过程中，应当充分听取双方当事人的意见，依法作出裁决。

五、劳动仲裁的证据要求

劳动仲裁的证据应当是真实、合法、有效的。当事人应当提供与争议有关的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作记录等。

六、劳动仲裁的费用

劳动仲裁的费用包括仲裁费和鉴定费等。仲裁费按照国家规定收取，鉴定费由当事人承担。

七、劳动仲裁的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院执行。

八、劳动仲裁的特殊注意事项

1. 时效性：劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 保密性：劳动仲裁过程中，仲裁委员会和仲裁员应当保守当事人的商业秘密和个人隐私。

3. 公正性：劳动仲裁应当依法、公正、公平地进行。

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