一、小激励对象明确<

1. 激励对象应当为公司核心员工，包括但不限于公司的高级管理人员、中层管理人员、关键技术人员和业务骨干。

2. 激励对象需在公司工作满一定年限，通常为3年以上。

3. 激励对象需对公司业绩有显著贡献，如销售额、利润率等关键指标的提升。

二、小激励方式多样

1. 股权激励可以采用股票期权、限制性股票、股票增值权等多种形式。

2. 激励计划的设计应考虑公司的实际情况，包括公司的财务状况、发展阶段等。

3. 激励计划应确保激励对象在获得股权的承担相应的责任和义务。

三、小激励条件严格

1. 激励对象需满足公司规定的业绩考核要求，如年度业绩目标、个人绩效评估等。

2. 激励对象需遵守公司规章制度，无重大违纪行为。

3. 激励对象需具备良好的职业道德和职业操守。

四、小激励期限合理

1. 股权激励的期限通常为3-5年，具体期限根据公司发展战略和激励对象岗位性质确定。

2. 激励期限应与公司业绩目标相匹配，确保激励效果。

3. 激励期限到期后，激励对象可根据公司规定选择行权或放弃。

五、小激励比例适度

1. 股权激励的比例应根据公司规模、行业特点、激励对象岗位价值等因素综合考虑。

2. 激励比例应确保公司控制权稳定，避免因激励过度导致公司治理风险。

3. 激励比例应与公司长期发展目标相一致，促进公司持续增长。

六、小激励计划透明

1. 公司应制定明确的股权激励计划，并向激励对象公开相关信息。

2. 激励计划的制定和执行过程应遵循公平、公正、公开的原则。

3. 公司应定期向股东和激励对象报告股权激励计划的执行情况。

七、小激励效果评估

1. 公司应定期对股权激励计划的效果进行评估，包括激励对象的满意度、公司业绩提升等。

2. 评估结果应作为调整激励计划的重要依据。

3. 公司应根据评估结果，不断优化股权激励计划，提高激励效果。

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