随着中国经济的快速发展，越来越多的企业选择在上海设立分支机构。对于新成立的公司来说，了解员工合同试用期规定至关重要。本文将详细介绍在上海设立公司时，员工合同试用期规定的相关内容。<

二、试用期定义

试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，在正式劳动合同生效前的一定期限内，对劳动者进行考察和试用的一种合同形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过6个月。

三、试用期的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

四、试用期的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

五、试用期的解除条件

在试用期内，用人单位和劳动者都可以提出解除劳动合同。用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，并支付经济补偿。劳动者解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

六、试用期的考核标准

试用期的考核标准应当与劳动合同中约定的岗位要求相一致。用人单位应当根据考核结果，决定是否与劳动者签订正式劳动合同。

七、试用期的法律风险

如果用人单位违反试用期规定，如延长试用期、不支付试用期工资等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

八、试用期的注意事项

1. 试用期的约定应当在劳动合同中明确，避免口头约定。

2. 试用期的工资待遇应当符合法律规定，不得低于最低工资标准。

3. 试用期的考核标准应当客观、公正，避免歧视和偏见。

4. 试用期的解除应当依法进行，确保双方的合法权益。

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